Inzicht & de oplossing op het gebied van uw menselijk kapitaal
Bevlogen, betrokken en gemotiveerde medewerkers
Maximale productiviteit, de gewenste omzet én aantrekkingskracht
Voor organisaties die inzicht willen in de complexiteit rondom sociale zekerheid en de mens binnen de organisatie, is Vitalr dé partner die inzicht & de oplossing biedt op het gebied van uw menselijk kapitaal. Anders dan bij andere dienstverleners beantwoorden wij uw vraag door middel van het continu reflecteren, formuleren, activeren en realiseren waarbij persoonlijke aandacht en deskundigheid het uitgangspunt is.
Meer over VitalrDe Vitalr adviesscan verbindt alle informatie rondom uw medewerkers met elkaar, waardoor u inzicht & de oplossing krijgt in al uw kansen en risico's. Gaat u daarmee aan de slag? Dan blijven uw medewerkers enthousiast, betrokken én gemotiveerd.
Inventarisatie
Wij brengen de gehele menskant van uw organisatie in kaart door middel van een uitgebreide scan op basis van inventarisatiegesprekken en gevraagde informatie. We gaan van inzicht naar overzicht.
Onderzoek
Aan de hand van de scan maken wij een analyse van de HR-bedrijfsprocessen en duurzame inzetbaarheidsstatus van uw organisatie en medewerkers. Deze analyse nemen wij op in het adviesrapport en plan van aanpak.
Presentatie en advies
U hebt overzicht in alle kansen en risico's op het gebied van uw medewerkers om hen gemotiveerd en inzetbaar te houden. De uitkomsten presenteren wij aan u. Ook ontvangt u het uitgebreide adviesrapport.
Plan van aanpak
Wij maken een plan van aanpak, hieruit blijkt duidelijk waar de prioriteiten liggen en op welke manier deze omgezet kunnen worden in acties. Uw persoonlijke adviseur helpt u met de voortgang en gezamenlijke doelen.
De specialisten van Vitalr helpen u er graag bij.
Heeft u op dit moment geen behoefte aan een adviesscan? Maar heeft u wel een andere uitdaging op het gebied van uw medewerkers? Wij helpen u ook met praktisch advies op één of meerdere onderwerpen. Denk bijvoorbeeld aan onze diensten op het gebied van:
Het eindrapport van de commissie Regulering van Werk (commissie-Borstlap) en het hoofdstuk ‘Arbeidsmarkt, inkomensverdeling en gelijke kansen’ uit het...
Iedereen in Nederland die regie wil nemen over zijn eigen loopbaan en zich wil ontwikkelen, kan vanaf 1 maart 2022 aanspraak maken op een STAP-budget van maximaal 1.000 euro per jaar.
Voor zwangerschap, bevalling en ouderschap bestaan er een aantal verlofvormen voor zowel de zwangere werknemer als haar partner. Wat houden de verlofvormen en de aanpassingen ervan in?
