Het arbeidskundig onderzoek
Bij langdurig verzuim wil je duidelijkheid. Kan iemand terug naar z’n eigen werk? Of moet je breder kijken? Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt daarbij. Snel, concreet en respectvol.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vier vragen:
- Kan de werknemer terug naar zijn of haar eigen werk?
- Kan dat met aanpassingen?
- Is er ander passend werk binnen het bedrijf?
- Of is werk buiten de organisatie nodig (ook wel het tweede spoor genoemd)?
Een helder rapport met praktische adviezen volgt. Zo weet jij waar je aan toe bent.
Hoe werkt het?
1. Voorbereiding
De bedrijfsarts stelt een FML (Functionele Mogelijkhedenlijst) op. In de FML staan de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. Deze lijst is de basis voor het onderzoek. Informatie over de functie en de organisatie wordt vooraf opgevraagd.
2. Onderzoek en gesprekken
De arbeidsdeskundige spreekt met de werkgever en met de werknemer. Als dat kan, bezoekt de arbeidsdeskundige ook de werkplek. Het onderzoek sluit af met een driegesprek. In dat gesprek delen we de eerste bevindingen. Het voorlopige advies geven we eerst mondeling.
3. Concept-rapport
Na het onderzoek maakt de arbeidsdeskundige een concept-rapport. Werknemer en werkgever bekijken dit concept samen. De arbeidsdeskundige beantwoordt vragen en verwerkt eventuele feedback.
4. Definitief rapport en vervolgstappen
Vervolgens komt het definitieve rapport met concrete adviezen. De verzuimspecialist van Vitalr ondersteunt bij de vervolgstappen van de re-integratie.
Voor werkgevers
- Krijg snel inzicht in mogelijkheden voor re-integratie
- Voldoe aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter
- Ondersteuning bij het opstarten van spoor 2 als dat nodig is
- Je ontvangt een duidelijk rapport, inclusief advies
Voor werknemers
- We luisteren naar jouw verhaal en kijken wat wél kan
- Het onderzoek is niet bedoeld om druk te zetten, maar om vooruit te kijken
- Je leest het conceptrapport altijd eerst zelf
- Jouw mening telt bij het opstellen van het definitieve rapport
Maak kennis met Johan
Johan van Dijk (37) is arbeidsdeskundige en combineert vakkennis met oprechte aandacht voor mensen. Hij luistert zorgvuldig, stelt de juiste vragen en kijkt altijd naar een oplossing die recht doet aan zowel werknemer als werkgever.
Zijn houding is rustig, open en respectvol. In elk gesprek straalt hij vertrouwen uit. Johan voelt goed aan hoe iemand erbij zit en weet het wettelijke kader om te zetten naar een duidelijk en haalbaar stappenplan binnen het re-integratieproces.
"Ik zoek altijd naar oplossingen die kloppen voor zowel werknemer als werkgever. Menselijk en praktisch."
Collega’s omschrijven hem als professioneel, vriendelijk en betrokken. Hij werkt nauwkeurig en denkt altijd mee. Samenwerken met bedrijfsartsen en verzuimspecialisten binnen het team vindt hij belangrijk. Zo blijven de lijnen kort en de voortgang helder.
Een collega waar je op kunt bouwen. En een waardevolle schakel in het Vitalr-team.
“Een goed arbeidsdeskundig onderzoek brengt helderheid. En rust. Voor zowel werkgever als werknemer."
Hoe gaan we te werk?
Na het maken van een afspraak komen we bij je langs. Voor een onafhankelijk onderzoek spreken we zowel met jou als met jouw werknemer.
Alles voor jouw personeel
Bij Vitalr vind je alles voor jouw personeel onder één dak. Advies over gezond werkgeverschap, arbodienstverlening en de juiste verzekeringen. Een totaaloplossing! Vitaliteit, Verzuim en Verzekeren.
Aan de slag
Arbeidskundig onderzoek starten? We helpen je direct verder! Maak een afspraak!