Sinds 1 juli 2026 geldt een belangrijke wijziging binnen de Arbowet: de raadplegingsplicht.
Werkgevers moeten werknemers voortaan aantoonbaar betrekken bij onderwerpen die gaan over veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden.
Dat klinkt misschien als een extra verplichting, maar het biedt juist kansen. Werknemers zien vaak als eerste waar risico's ontstaan, waar werkdruk oploopt of waar processen beter kunnen. Door hen actief te betrekken, krijg je waardevolle inzichten en werk je aan een gezondere organisatie.
Wat verandert er?
De wet legt meer nadruk op actieve betrokkenheid van werknemers. Heb je een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan moet deze worden geraadpleegd bij belangrijke besluiten rondom arbeidsomstandigheden. Is die er niet? Dan moeten werknemers rechtstreeks worden betrokken.
Ook moet je kunnen aantonen dat die raadpleging daadwerkelijk heeft plaatsgevonden.
Wat betekent dit voor HR?
Voor HR ligt de uitdaging vooral in het organiseren én vastleggen van de deelname van werknemers. Denk aan onderwerpen zoals:
- De RI&E
- Preventiemaatregelen
- Werkdruk en PSA
- Verzuim- en gezondheidsbeleid
- Samenwerking met arbodienstverleners
Niet alleen informeren dus, maar vooral het gesprek aangaan.
Hoe bereid je je voor?
Een goede eerste stap is om te kijken hoe werknemers nu betrokken worden bij gezondheid, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Leg overlegmomenten vast, verzamel actief feedback en gebruik bijvoorbeeld de RI&E als startpunt voor een structurele dialoog.
Een kans voor beter preventiebeleid
De nieuwe raadplegingsplicht draait niet alleen om wetgeving. Het is vooral een kans om signalen eerder op te vangen, werknemers meer eigenaarschap te geven en preventie een vaste plek te geven binnen jouw organisatie.
Benieuwd wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie? Wij denken met je mee. Neem gerust contact met ons op.