Met een PAGO of PMO krijgen medewerkers snel en laagdrempelig inzicht in hun gezondheid in relatie tot het werk. Beide onderzoeken richten zich op preventie, de basis voor duurzame inzetbaarheid.
Een PAGO (Periodiek Arbeidsdeskundig Onderzoek) brengt belastende factoren zoals fysieke belasting en werkdruk in beeld. Het helpt medewerkers en organisaties om tijdig in gesprek te gaan en gericht actie te ondernemen. Inzicht vandaag betekent energieker werken morgen.
Een PMO (Periodiek Medisch Onderzoek) kijkt niet alleen naar fysieke gezondheid, maar ook naar mentale belastbaarheid en werkbeleving. Het geeft richting aan een duurzaam en preventief gezondheidsbeleid, met als resultaat meer werkplezier, veerkracht en minder verzuim.
Meer weten? Onze specialist Jeffrey Bisschop denkt met je mee.
E-mail: j.bisschop@vitalr.nl
Telefoonnummer: 0523 – 282325
1
Wat is het verschil tussen PAGO en PMO?
Een PAGO richt zich vooral op arbeidsrisico’s. Een PMO kijkt daarnaast ook naar leefstijl, mentale gezondheid en vitaliteit.
2
Waarom zijn PAGO en PMO belangrijk?
Ze helpen gezondheidsrisico’s vroeg te signaleren. Daardoor kunnen medewerkers en werkgevers op tijd actie ondernemen.
3
Wat levert een PAGO of PMO medewerkers op?
Medewerkers krijgen inzicht in hun gezondheid en praktische tips om vitaler en energieker te werken.
4
Wat levert een PAGO of PMO werkgevers op?
Werkgevers krijgen inzicht in risico’s op de werkvloer en handvatten om verzuim te verminderen en inzetbaarheid te vergroten.