Veelgestelde vragen collectieve zorgverzekering

Een collectieve zorgverzekering is een zorgverzekering met collectieve korting, speciaal voor medewerkers. Omdat de zorgverzekering gezamenlijk (met een collectief) door medewerkers wordt afgesloten is de zorgverzekeraar bereid om korting te geven.

De werkgever sluit een collectieve zorgverzekering voor zijn medewerkers. Vervolgens kunnen de medewerkers kiezen of ze hun zorgverzekering afsluiten binnen dit collectief.

De overheid bepaalt de maximale korting op de zorgverzekering. De overheid vindt dat als een zorgverzekeraar korting geeft aan de verzekerde medewerker, de werkgever er ook iets voor terug moet doen. Een zorgcollectiviteit moet sinds een aantal jaren dan ook zorginhoudelijk geladen worden. Dit betekent dat de zorgverzekeraar de werkgever moet helpen met de gezondheid en vitaliteit van medewerkers. Zorgverzekeraars hebben daarom allerlei zorg- en preventieprogramma’s ontwikkeld. Vitalr helpt u als werkgever om dit soort programma’s goed in te zetten binnen uw bedrijf.

Bij een collectieve zorgverzekering ontvangt de medewerker korting op de aanvullende en tandartsverzekeringen. De zorgverzekering is dus goedkoper dan dezelfde zorgverzekering zonder korting.

Naast een korting kunnen er bij een collectieve verzekering andere voordelen geboden worden:

• Ruimere vergoedingen
• Geen medische selectie voor aanvullende polis
• Toegang tot bepaalde zorgprogramma’s

De specialisten van Vitalr zoeken graag voor u uit welke collectieve zorgverzekering het beste bij uw organisatie past.

Daar zijn verschillende redenen voor:

1. U biedt uw medewerkers korting op de (toch al dure) zorgverzekering. U heeft dus een extra secundaire arbeidsvoorwaarde voor uw medewerkers.
   
   
2. Een collectieve zorgverzekering bespaart u als werkgever kosten. Als uw medewerkers goed verzekerd zijn, kunnen ze bij gezondheidsklachten beter en sneller behandeld worden. En dus ook eerder weer aan het werk. Een voorbeeld: uw medewerker gaat door zijn rug. Met een aantal fysiotherapiebehandelingen, waar uw medewerker voor is verzekerd, is hij er snel weer bovenop. Zonder verzekering voor fysio laat een medewerker zich minder snel behandelen, waardoor rugproblemen kunnen verergeren.
   
   
3. Stimuleren van gezondheid bij uw medewerkers: veel verzekeraars bieden preventieprogramma’s voor medewerkers. Bijvoorbeeld stoppen met roken, afvallen of programma’s om psychische klachten te behandelen. Hoe gezonder uw medewerkers, hoe minder verzuimkosten u als werkgever maakt.
   
   
4. Inzet van zorgdiensten van de zorgverzekeraar: zorgverzekeraars bieden diverse zorgdiensten aan voor werkgevers. Bijvoorbeeld wachtlijstbemiddeling of de inzet van een interventie-expert. Hoe meer medewerkers een collectieve zorgverzekering via het werk afsluiten, hoe meer voordelen dat biedt voor de werkgever.

Wilt u advies over welke collectieve zorgverzekering het beste bij uw organisatie past? De specialisten van Vitalr helpen u graag.

De medewerker kiest vaak voor een collectieve zorgverzekering omdat hij dan korting op de premie van zijn aanvullende (tandarts)verzekering ontvangt. Ook biedt een aantal verzekeraars ruimere vergoedingen, speciaal voor medewerkers die gebruikmaken van een collectieve zorgverzekering. Daarnaast kunt u als werkgever extra voordelen bieden, bijvoorbeeld een werkgeversbijdrage als de medewerker voor een aanvullende verzekering kiest. De medewerker profiteert van voordeel én is goed verzekerd.

Bijna elke zorgverzekeraar in Nederland biedt een collectieve zorgverzekering aan. Soms zelfs speciaal voor een bepaalde branche. Bij Vitalr zoeken wij graag voor u uit welke collectieve zorgverzekering het beste bij uw organisatie past.

Gaat uw medewerker uit dienst en heeft u dit doorgegeven aan de zorgverzekeraar? Dan blijft hij in de meeste situaties tot 1 januari van het volgende jaar collectief verzekerd. Daarna stopt de collectieve zorgverzekering en zet de zorgverzekeraar deze om in een individuele verzekering zonder korting.

De collectieve zorgverzekering geldt ook voor de partner van uw medewerker en/of kinderen tot en met 17 jaar. Zij moeten dan wel bij de medewerker op de polis verzekerd zijn.

Als u als werkgever dit toestaat, dan mag dat.

Ja die zijn er. Wij zoeken graag voor u uit welke collectieve zorgverzekering het beste bij uw organisatie past.

Ja die zijn er. Wij zoeken graag voor u uit welke collectieve zorgverzekering het beste bij uw organisatie past.